分类与补偿
菠菜app有哪些致力于提供一个公平和财政上负责任的补偿和分类计划，将吸引, 保留, 开发, 奖励员工. 人力资源部负责管理大学的员工分类和员工薪酬计划. 我们的做法是:
- 为主管提供工作设计和职位描述审查的参考资料
- 审核批准 员工职位描述 坚持大学的标准
- 管理 员工市场化薪酬制度
- 开发和实施 员工工作家庭 还有大学头衔
- 计算 员工目标薪酬
- 制定公平劳动标准法(FLSA)豁免决定
- 管理 员工职位分类
- 确定雇佣、承包商和志愿者关系
- 发放员工工资协议和工资续签信
FLSA加班变化
2024年4月，美国劳工部(DOL)发布了一份 最后的规则 修改《体育菠菜app推荐》下的加班费规定. 该规定将大多数免税(没有加班费)雇员的最低工资门槛提高到43美元,7月1日8点88分, 2024年涨到58美元,1月1日656, 2025. 该规则还实现了最低工资门槛的自动更新，最低工资门槛将每三年发生一次.
随着这些更改的实现, 目前年薪低于门槛的免税员工可能有资格获得加班费. 人力资源部将监控这些变化，一旦我们确定了影响，将与受影响的任何员工和部门合作.
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